HR-prosessitLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia hr-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

Opintojakson osaamiset
Oppimaan oppiminen
Työelämässä toimiminen
Liiketoimintaosaaminen

Opintojakson osaamistavoite
Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen, hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiin periaatteisiin, työehtosopimusjärjestelmään sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä. Osaat tehdä yhteistyötä vertaisten kanssa.

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus
Henkilöstöasiantuntijan rooli ja tehtävät
Henkilöstöstrategia
Hr-prosesseja ohjaava lainsäädäntö ja keskeiset teoriat
Työehtosopimusjärjestelmä
Henkilöstötietojen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa ja prosessien kehittämisessä
Henkilöstösuunnitelmat​
Henkilöstön hankinta
Perehdytys

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1
Tunnet henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja henkilöstöasiantuntijan tehtävät. Tunnet hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta ja osallistut ryhmän toimintaan workshopeissa.

Tyydyttävä 2
Ymmärrät hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutuksen henkilöstöjohtamiseen. Osaat suunnitella ja toteuttaa hr-prosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat soveltaa hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä osaat soveltaa niitä henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

Kiitettävä 4
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaatteet ja henkilöstöjohtamisen teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä tutkimustietoon perustuen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän ja henkilöstöjohtamisen teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.