Työsuojelu ja työhyvinvointi (5 op)

Oppimateriaalit

Manka, M-L., & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro.
Pyöriä, P. (toim.) 2012. Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.
Mäkikangas, A. Mauno, S. & Feldt, T. (toim.) 2017. Tykkää työstä. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.
Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: Viisi vaikuttavaa askelta. Helsinki: Edita.

Lisämateriaalit
Elinkeinoelämän keskusliitto: Johda työkykyä, pidennä työuria. EK:n työkykyjohtamisen malli.
Kehusmaa, K. 2011. Työhyvinvointi kilpailuetuna. Helsinki: Kauppakamari.
Suutarinen, M. & Vesterinen, P. 2010. Työhyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Otava, JTO.
Työterveyslaitoksen verkkosivusto www.ttl.fi
Työturvallisuuskeskuksen verkkosivusto www.ttk.fi

Arviointiasteikko

0-5

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta

Lisätiedot

Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätyöhön ja itsenäisiin tehtäviin liittyen.
Ryhmän vertaisarviointi ryhmätyöskentelyyn liittyen.
Opettajan palaute ryhmätyöhön ja itsenäisiin tehtäviin liittyen.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana ryhmätyöhön sekä itsenäisiin tehtäviin perustuen.

Virtuaaliosuus

5

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Ryhmätyön ja vertaisarvioinnin tekeminen 35 h
Vuorovaikutteiset webinaarit 3*2 h = 6 h
Itsenäisten tehtävien tekeminen 94 h

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1
Opiskelija osoittaa hyvin suppeaa työsuojelu- ja työhyvinvointiteemojen hahmotusta ja eikä juuri tunnista niiden merkitystä organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa heikosti työsuojelun roolit ja eikä juuri tiedä, mitä aloitteita työpaikalla voi tehdä työsuojelu- ja hyvinvointiasioissa. Opiskelijalla on rajoittunut käsitys työympäristön ja –kuormituksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Hän osaa heikosti kartoittaa työpaikan yleisempiä riskitekijöitä ja ryhtyä ohjatusti toimenpiteisiin niiden ennaltaehkäisemiseksi ja parantamiseksi.

Tyydyttävä 2
Opiskelija osoittaa työsuojelu- ja työhyvinvointiteemojen hahmotusta ja tunnistaa jonkin verran niiden merkitystä organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa työsuojelun roolit ja tietää, mitä aloitteita työpaikalla voi tehdä työsuojelu- ja hyvinvointiasioissa. Opiskelijalla on melko rajoittunut käsitys työympäristön ja –kuormituksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Hän osaa kartoittaa työpaikan yleisempiä riskitekijöitä ja ryhtyä ohjatusti toimenpiteisiin niiden ennaltaehkäisemiseksi ja parantamiseksi.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Opiskelija osoittaa työsuojelu- ja työhyvinvointiteemojen ymmärrystä ja hahmottaa niiden merkityksen organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa työsuojelun roolit ja tietää, mitä aloitteita työpaikalla voi tehdä työsuojelu- ja hyvinvointiasioissa. Opiskelijalla on käsitystä työympäristön ja –kuormituksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Hän osaa kartoittaa työpaikan yleisempiä riskitekijöitä ja ryhtyä ohjatusti toimenpiteisiin niiden ennaltaehkäisemiseksi ja parantamiseksi. Opiskelija ymmärtää pääpiirteittäin työterveyshuollon toimintaperiaatteet ja työkyvyttömyyden kustannusvaikutukset.

Kiitettävä 4
Opiskelija osoittaa työsuojelu- ja työhyvinvointiteemojen hallintaa ja ymmärtää niiden merkityksen organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa työsuojelun roolit ja tietää, mitä aloitteita työpaikalla voi tehdä työsuojelu- ja hyvinvointiasioissa. Opiskelijalla on käsitystä työympäristön ja –kuormituksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Hän osaa kartoittaa työpaikan riskitekijöitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden ennaltaehkäisemiseksi ja parantamiseksi. Opiskelija ymmärtää työterveyshuollon toimintaperiaatteet ja työkyvyttömyyden kustannusvaikutukset.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Opiskelija osoittaa kokonaisvaltaista työsuojelu- ja työhyvinvointiteemojen hallintaa ja ymmärtää niiden merkityksen organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa työsuojelun roolit ja tietää, mitä aloitteita työpaikalla voi tehdä työsuojelu- ja hyvinvointiasioissa. Opiskelija tunnistaa työkykyjohtamisen osatekijät ja tietää, miten työkykyä voidaan edistää yhteistyöllä. Hän osaa kartoittaa työpaikan riskitekijöitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden ennaltaehkäisemiseksi ja parantamiseksi. Opiskelija ymmärtää työterveyshuollon toimintaperiaatteet ja työkyvyttömyyden kustannusvaikutukset.

Sisällön jaksotus

Opintojaksolla vuorottelevat yhdessä ja itsenäisesti tehtävä kirjallisuuteen perehtyminen, ryhmätyön tekeminen ja niiden esittäminen sekä webinaarit.
Lisäksi opintojakson aikana tehdään itsenäisiä oppimistehtäviä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ryhmätyön palautus on 9.12.2020 mennessä.
1. henkilökohtaisen tehtävän palautus on 31.10.2020
2. henkilökohtaisen tehtävän palautus on 13.1.2021.
3. henkilökohtaisen tehtävän palautus on 13.1.2021.
Yksilötehtävien uusintamahdollisuudet 15.1.2021 ja 31.1.2021.

Opetuskieli

fi

Opetusmenetelmät

Käänteinen oppiminen:
Vuorovaikutteinen alustus teemoihin ja oppimistehtäviin.
Itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
Ryhmäverkkokeskustelut ja vertaisoppiminen.
Vertaispalaute.
Ryhmätyöskentely ja -esitys.
Itsereflektio.

Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
Webinaareissa johdatus aiheeseen.
Ryhmätyön ohjausta webinaareissa tai ohjauspalstalla.
Oman osaamisen arviointi ja vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
Palaute ryhmätyöstä kirjallisena.
Ohjausta henkilökohtaisten tehtävien tekemiseen sekä webinaareissa että ohjauspalstan kautta.
Palaute yksilötehtävästä kirjallisena.

Opintojakson arvosana muodostuu ryhmä- ja yksilötehtävien perusteella.

Opintopistemäärä

5

Esitietovaatimukset

Liiketalouden perusosaaminen

Sisältö

Työhyvinvointi organisaation näkökulmasta. Työsuojelun perusta ja vastuut. Työturvallisuus, työsuojelun yhteistoiminta ja työterveyshuolto. Turvallinen ja terveellinen työympäristö, työkuormituksen hallinta ja työkyvyn edistäminen. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen kokonaisuus ja merkitys tuottavuuteen. Oman hyvinvoinnin johtaminen.

Tavoitteet

Opiskelija ymmärtää turvallisuuden, terveellisyyden, työolosuhteiden, yhteistyön ja esimiestyön merkityksen organisaation tuottavuuden tekijöinä. Hän tuntee työsuojelutoiminnan juridisen taustan ja vaatimukset henkilöstösuunnittelulle. Opiskelija tunnistaa turvallisen ja terveellisen työpaikan tekijät. Hän tietää työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisen ja kehittämisen merkityksen organisaation tuloksellisuuteen. Opiskelija tunnistaa työsuojelun vaatimat roolitukset ja osaa toimia aloitteellisesti työpaikalla. Hän osaa edistää yhteistyötä ja rakentaa toimintamalleja haastetilanteissa.