Henkilöstöjohtamisen osaajaksi (8op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen henkilöstöjohtamisen osa-alueet ja niiden merkityksen organisaatioiden johtamisessa. Opiskelija tietää, miten edistetään henkilöstövoimavarojen kehittämistä kiristyvässä kilpailussa. Opiskelija syventyy henkilöstöjohdon näkökulmasta erityyppisiin työsuhteiden juridisiin ongelmiin ja niiden ratkaisuvaihtoehtoihin. Opiskelija tietää, miten työsuhdetta säätelevä normijärjestelmä ohjaa henkilöstöjohdon toimintaa ja päätöksentekoa. Hän osaa soveltaa normeja henkilöstöjohdon näkökulmasta erilaisiin käytännön tilanteisiin ja osaa punnita eri ratkaisuvaihtoehtoja sekä arvioida mahdollisen asiantuntija-avun tarpeen. Opiskelija osaa luoda realistisen, mutta houkuttelevan työpaikkailmoituksen, käydä rekrytointihaastattelun ja kehityskeskustelun.

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen strateginen ulottuvuus. Henkilöstöhallinnon ja ¿johtamisen kokonaisjärjestelmä. Henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmät. Henkilöstösuunnittelu ja organisointi. Henkilöstön motivaatio, sitoutuminen ja sisäinen yrittäjyys. Työyhteisön kehittäminen. Kehityskeskustelut osana osaamisen johtamista. Työsuhdenormisto ja sen soveltaminen.

Esitietovaatimukset

-

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osoittaa opintojakson suorituksillaan osaamistavoitteiden saavuttamisen
100-90 %: Erinomainen (5)
89-80 %: Kiitettävä (4)
79-70 %: Hyvä (3)
69-60 %: Tyydyttävä (2)
59-50 %: Välttävä (1)