Työkykyjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Virtuaaliosuus

5

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Osaat kertoa, mitä työkykyjohtamisella tarkoitetaan ja miten se vaikuttaa yrityksen toimintaan ja työntekijöiden työkykyyn. Osaat käytännönkeinoja työkyvyn edistämiseen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn ja työkykyongelmien hoitamiseen ja pystyt soveltamaan tätä käytäntöön. Osaat hyödyntää yrityksen työkyvyn tuen kumppaneita ja pystyt tukemaan työntekijää kestävän työkykyratkaisun löytämisessä. Osaat perustella tavoitteellisuuden ja suunnitelmallisuuden merkityksen osana tulevaisuuden työkykyjohtamista.

Opetuskieli

fi

Opetusmenetelmät

Käänteinen opetus, oppimistehtävät, keskustelut, itsenäinen opiskelu. Opintojakson aikana teet oppimistehtäviä, joita sovellat organisaatiossasi käytäntöön.

Aika ja paikka

Zoom-verkkokokousympäristö.

Opintopistemäärä

5

Esitietovaatimukset

Perustiedot ja -taidot työkykyasioiden hoitamiseen liittyen.

Sisältö

Opintojakson keskeisimpänä sisältönä on tavoitteellinen ja suunnitelmallinen työkykyjohtaminen, työkyvyn edistäminen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy ja työkykyongelmien hoitaminen sekä yksilölliset työkyvyn tuen ratkaisut. Sisältöön kuuluu myös muuttuva työ- ja toimintaympäristö ja työkyvyn tuen yhteistyökumppanit.

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus:
Opintojakson tarkoituksena on saada osaamista työkyvyn ja sen johtamisen merkityksestä yritykselle ja työntekijöille. Tarkoituksena on löytää keinoja työkyvyn edistämiseen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn ja esiintyvien työkykyongelmien hoitamiseen yhteistyössä työkyvyn tuen kumppaneiden kanssa.

Opintojakson osaamiset:
Työelämässä toimiminen

Opintojakson osaamistavoite:
Osaat kuvata, mitä työkykyjohtamisella tarkoitetaan ja miten se vaikuttaa yrityksen toimintaan ja työntekijöiden työkykyyn. Tiedät, miten työkykyä voidaan edistää, miten työkyvyttömyyttä voidaan ennaltaehkäistä ja miten esiintyviä työkykyongelmia voidaan hoitaa. Osaat soveltaa tätä tietoa käytäntöön. Osaat hyödyntää yrityksen työkyvyn tuen kumppaneita ja tukea työntekijää kestävän työkykyratkaisun löytämiseksi. Ymmärrät tavoitteellisuuden ja suunnitelmallisuuden merkityksen osana tulevaisuuden työkykyjohtamista.