Hallinto, kehittäminen ja palveluiden tuottaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelijalla riittävät tiedot sosiaalialan henkilöstöhallinnon sekä tietojärjestelmien tehtäväalueista . Lisäksi hän osaa vaikuttaa päätöksentekoon palvelu- ja päätöksentekojärjestelmässä.
Opiskelija tuntee yritystoiminnan mahdollisuudet sosiaali- ja terveysalan palvelujen tuottajana. Opiskelija tuntee 3. sektorin ja vapaaehtoistyön mahdollisuuudet ja esteet palveluiden tuottamisessa sekä heidän toimintakulttuurinsa.

Sisältö

Sosionomin mahdollisuudet ja tehtävät palveluyksikön perustehtävän toteuttajana ja vaikuttajana.
Hallinnollisen osaamisen tehtäväalueet
Kunnallinen päätöksenteko ja vaikuttaminen
Työ- ja virkaehtosopimukset
Työsuojelu ja työhyvinvointi
Tietojärjestelmät, dokumentointi
Yritystoiminta sosiaali- ja terveysalalla ja yrittäjyyden lähtökohdat.
Yrittäjyyttä tukevat verkostot.
Yhdistysten, järjestöjen ja kansalais- javapaaehtoistoiminnan rooli ja merkitys palveluiden ja sosiaalisen tuen tuottamisessa.
Yhdistystoiminnan ABC.

Esitietovaatimukset

Opiskelijalla on ammatillisten opintojen ja harjoittelun kautta saavutettu laaja-alainen asiakastyön- ja palvelujärjestelmäosaaminen sekä asiakastyön ohjaamisen ja työyhteisöosaamisen perustiedot

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arviointi perustuu osaamistavoitteiden mukaisiin kriteereihin. Arvioitavia toimintoja ovat mm.::Aktiivinen osallistuminen kontaktiopetukseen, vierailuihin, yksilö- ja ryhmätyöt, tentti
Arviointikriteerit:
1-2): Henkilöstöhallinnon,työhyvivoinnin , vaikuttamisen sekä järjestöosaamisen ja sosiaalialan yrittäjyyden perustiedot ja -taidot tiedonhankinnassa, soveltamisessa, viestinnässä sekä
(3) Aihealueen ja sen soveltamisen hyvä hallinta tiedonhankinnassa,henkilötöhallinnon ja vaikuttamisen menetelmien soveltamisessa, työhyvinvoinnin organisoimisessa, osaa yhdistystoiminnan ja yrittäjyyden alakotaiset åperusteet. Opiskelija soveltaa menetelmiä ja malleja oma-aloitteisesti julkisen sektorin, yritysten ja 3.sektorin työssä ja palveluiden organisoinnissa. Opiskelija hallitsee aihealueeseen liittyvää ongelmanratkaisua, ottaa vastuuta tiedon ja osaamisen jakamisesta, ja lähijohtamisen vastuualueista, kehittymishaasteidensa arvioinnista sekä aihealueen kehittämisestä työssä, työyhteisössä, hallinnossa ja mediassa
(4-5)Hallitsee henkilöstöjohtamisen, vaikuttamisen työn reunaehtojen , yrittäjyyden ja yhdistystoiminnan kulttuurin ja työotteen sekä omaa kriittistä ymmärrystä aihealueilta hankkiessaan tietoa ja soveltaessaan sitä henkilöstojohtamisessa palveluiden tuottamisen suunnittelussa ja organisoimisessa myös yrityksissä ja järjestöissä
b)Osaa kehittää johtamiseen liittyviä henkilöstöhallinnon menetelmiä , palveluiden tuottamista ja uusia toimintamalleja
c) Osaa käyttää hallinnollisen vaikuttamisen keinoja, edustaa palveluaan ja viestiä palveluympäristössä ja hallinnosaa.
d) Osaa asettaa aihealueen mukaisia kehittämishaasteita itselleen ja alan työyhtöisin soveltaen. Osaa toimia innostavsti julkisyhteisöjen, yrittäjyyden ja yhdistystoiminan mallien ja kulttuurin ymmärtäen.