Johtaminen ja verkostotLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija tuntee työelämän toimintakulttuuria ja kykenee osallistumaan organisaation toiminnan arviointiin, koordinointiin, kehittämiseen ja johtamiseen. Hän hallitsee organisaation tavoitteiden, ydinosaamisen, strategioiden määrittelyn ja verkostoitumisen perusteet sekä niiden mukaisen johtamisen. Opiskelija kykenee ottamaan vastuun omasta toiminnastaan sekä tuntee organisaation yhteiskuntavastuun. Hän osaa soveltaa oman alansa arvo- ja ammattieettisiä periaatteita työssään.

Sisältö

Liiketoimintaprosessi (toiminta-ajatus, liikeidea, kilpailuetu, päämäärät, tavoitteet, voiton merkitys jne.), johtamisen kaksi puolta, johtajan tehtävät (suorituskyky, työ tuottavaksi, sosiaalinen vastuu), organisointi ja organisaatiomallit, yrityksen funktiot tavoitteineen sekä verkostoitumisen perusteet (mm. johdanto verkostoitumiseen, verkosto- ja toimitusketjustrategioiden perusteet, järjestelmätoimittajuus, hankinta, kannattavuus, yhteistyö verkostossa ja hyötymekanismit). Yrityspeli.

Esitietovaatimukset

Opiskelija tuntee yritystoiminnan perusteet.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Kiitettävä (5): Työelämän erityisalan kehittämisen asiantuntija.
Monitieteisen tietoperustan hallinta ja asiantuntijuusalueen kriittinen tiedon arviointikyky.
Eri alojen innovatiivinen tietojen yhdistäminen uuden tiedon ja uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa organisaation toimintatapoja sekä ottaa vastuuta ammattialan kehittämisestä ja toiminnan strategisesta arvioinnista.

Hyvä (3-4): Organisaation kehittämisen asiantuntija.
Pitkälle erikoistuneet oman asiantuntijuusalan tiedot ja niiden yhteydet muiden alojen tietoihin.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uuden tiedon ja toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa työyhteisön toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.

Tyydyttävä (1-2): Kehittyvä asiantuntija.
Osittain erikoistuneet oman asiantuntijuusalueen tiedot.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa tiimin toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.