Johdon laskentatoimiLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa strategisen kehittämisen ja tulosjohtamisen perusteet sekä soveltaa niissä johdon laskentatointa päätöksen teon apuna. Hän osaa soveltaa strategian toteuttamista tukevia suoritusmittaristoja yhteisönsä johtamistyössä. Opiskelija ymmärtää ja kykenee arvioimaan kansallisen ja globaalin laskentatoimen erilaiset lähestymistavat ja raportoinnin merkityksen työyhteisönsä menestymiselle. Opiskelija hallitsee erilaiset analyysityökalut sekä uudet sisäisen ja ulkoisen tiedon lähteet.

Sisältö

Strateginen kehittämisprosessi, tulosjohtamisen perusteet ja johdon laskentatoimen perusteet, kehitysnäkymät ja teknologia-asiantuntijan tarpeet. Talouden ohjauksen kytkeytyminen asiakkuuksien hallintaan. Tuotekohtainen kustannuslaskenta. Kustannusten kannattavuuden analysointi. Pääoman hallinta. Investointien suunnittelu. Tilinpäätössuunnittelu. Innovatiivisten kehittämisideoiden hahmottaminen johdon raportointiin ja raporttien hyväksikäyttöön.

Esitietovaatimukset

Opiskelija hallitsee yrityksen laskentatoimen perusteet.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Kiitettävä (5): Työelämän erityisalan kehittämisen asiantuntija.
Monitieteisen tietoperustan hallinta ja asiantuntijuusalueen kriittinen tiedon arviointikyky.
Eri alojen innovatiivinen tietojen yhdistäminen uuden tiedon ja uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa organisaation toimintatapoja sekä ottaa vastuuta ammattialan kehittämisestä ja toiminnan strategisesta arvioinnista.

Hyvä (3-4): Organisaation kehittämisen asiantuntija.
Pitkälle erikoistuneet oman asiantuntijuusalan tiedot ja niiden yhteydet muiden alojen tietoihin.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uuden tiedon ja toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa työyhteisön toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.

Tyydyttävä (1-2): Kehittyvä asiantuntija.
Osittain erikoistuneet oman asiantuntijuusalueen tiedot.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa tiimin toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.